Funcionarios de Prodemu de la provincia del Ranco se suman a negociación colectiva nacional en busca de mejoras laborales

En una carta dirigida a Sebastián Dávalos Bachelet, las y los trabajadores organizados en el Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de la Fundación PRODEMU, organización que reúne a más de 400 socias y socios a lo largo de todo el país y donde se incluye a los funcionarios de la provincia del Ranco, se informó que a partir del 14 de Noviembre del 2014, ha comenzado el proceso de negociación colectiva para el periodo comprendido entre 2015 – 2016, convenio mediante el cual los funcionarios  pretenden que Fundación Prodemu, representada por el Director Sociocultural de la Presidencia Sebastián Dávalos y su Directora Ejecutiva Pamela Farías Antognini, recojan las demandas que se sintetizan fundamentalmente en mejorar las actuales condiciones de trabajo y remuneraciones, las que no han experimentado variaciones sustantivas desde hace más de cuatro años.

En este nuevo proceso de reivindicación de las demandas, los trabajadores esperan ratificar los logros y avanzar en la construcción de derechos como trabajadores. El texto añade que la organización estará abierta al diálogo y esperan que el proceso se desarrolle en un clima de franqueza y con un espíritu de trabajo mancomunado en pos de lograr avances significativos que permitan acortar las desigualdades y mejorar las condiciones de todos quienes se desempeñan en la fundación.

“Creemos importante destacar el trabajo realizado por nuestras compañeras y compañeros llegando a los rincones más apartados de nuestro país y de esta manera entregar herramientas a las mujeres para el ejercicio pleno de su autonomía, la defensa de sus derechos y el desarrollo de su liderazgo, a través de acciones de formación y capacitación”.

Según los dirigentes gremiales, “la Nueva Mayoría y los sectores progresistas tienen una nueva oportunidad de realizar cambios de fondo en el país y ahora se hace necesario que las palabras puestas en su programa de gobierno se materialicen y se transformen en acciones concretas que demuestren por qué fueron elegidos por la ciudadanía para administrar el proceso social y político que se vive actualmente,especialmente en estos momentos en que los sectores mas conservadores están alineados para frenar los cambios necesarios para hacer de Chile un país mas justo”, señalaron.

Principales Demandas Convenio Colectivo 2015-2016

1. Acortar las brechas salariales

• Aumento de remuneraciones.
• Reajuste de remuneraciones sobre IPC o sector público o el IPC según el que sea más alto

2. Fondo de retiro programado

• Enfermedades invalidantes o terminales
• Estar en edad de jubilación

3. Horas Compensatorias

4. Días Conciliatorios

5. Un o una representante de la directiva será parte del Directorio

6. Implementación de un Sistema de Incentivos y Evaluación, claro y transparente.

7. La participación del sindicato en cualquier instancia de creación o reformulación de manuales, políticas o procedimiento internos que involucren a las y los trabajadores de la fundación.

8. Acciones reales de diagnóstico y prevención de la salud laboral.

9. Seguro de Cesantía

10. Bono por Término de Negociación.

Por: Sebastian Gallardo